FTC在......就业考试直到7级

作者:薛嗝

公平贸易委员会部门的5至7年级员工,有权在未来调查公司,也将接受就业考试。从收到报告之日起,禁止私下与退休官员等有关官员会面。联邦贸易委员会周五表示,它已经准备了“联邦贸易委员会的建立信任计划”,其中包括这些细节。在会议之前,FTC以自下而上的方式收集所有内部员工的意见,以制定建立信任的措施。根据美国联邦贸易委员会当天公布的增强信心措施,有权调查公司的部门有选择地指定,相关部门的5至7年级员工也应用于就业考试。以前,再就业仅适用于管理层(4级)或更高。但是,考虑到与其他部门的公平性,无权调查的非认可部门的员工被排除在考试之外。与此同时,一直指出未经“公共服务道德法”重新审查的5年级以下雇员的大公司和律师事务所的就业问题。去年,KFTC怀疑联邦贸易委员会将首次对该公司进行处罚,以纪念退休人员的退休人员,并减少他们的行政诉讼。对于案件,也禁止亲自与退休官僚等有关人士会面。美国联邦贸易委员会决定禁止与调查计划到事件案件的负责人员的个人联系,如果出于任何不可避免的原因,我们决定提前或之后提交书面报告。在违反的情况下,决定在检测时采取无关紧要的处罚和人员措施等制裁。为了防止采购过程发生,我们构建了一个系统,管理从个人,事件,部门收到案件的事件处理的整个过程。通过向主任,审查员和主席实时监控每个案件的进展情况,旨在使人们更容易理解弹劾弹劾的延误和案件。另外,每个月按国家举行活动回顾会议,讨论案件处理,并向主席报告结果。私人参与也有一个体制机制。私人审查咨询委员会是为了通过私人意见提高处理案件的公平性和透明度而引入的,实际上效率很低。特别是,由于与公平贸易委员会意见不一致,公平贸易委员会再次决定是否启动重新报告的案件。美国联邦贸易委员会决定重组“重新报告案件审查委员会”,该委员会决定是否向私营部门提起再审案件。委员会将任命约20名法官,包括教授,律师和中小企业专家,包括现任私人评审小组。联邦贸易委员会决定在其主页上公开秘密委员会的秘密记录。共识进程应在协商一致会议的会议记录中尽可能简明扼要地写出。在调查和审议过程中,我们计划确保提交报告数据和开放意见等程序权利。....

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