[人才管理专题]鼓励自我发展......全力支持员工出版物

作者:薛嗝

<p>Nexon公司是代表所有的各种在线人数超过150种的150多个国家的国家“FIFA ONLINE 3”地下城与勇士“”枫叶的故事“”突袭'跑跑卡丁车“洛奇”等游戏的开发和服务公司·我们提供手机游戏</p><p>年薪是行业中最高的,我们根据是否满足销售和组织目标灵活地支付年度奖励</p><p>此外,为总部的每个组织组织“灵活的简历通勤系统”,以便灵活利用营业时间</p><p>与此同时,我们每年都在实施优质福利制度,并扩大各种文化教育计划,帮助员工实现个人识字的复兴和质量增长</p><p>通过作为Nexon论坛的一部分进行的“独立出版过程”,Nexon的自我发展计划,梦想着艺术家的员工正在举行出版仪式</p><p> Nexon以员工为中心的系统的代表性例子是Nexon论坛,它鼓励自我发展</p><p>作为一个例子jugido最近经过10周的“独立发布过程”来完成艺术家的梦想每个员工正在写一本书得是一个作家</p><p>为了招募新人才,下半年开始招聘</p><p> Nexon将于10月11日前接受申请</p><p>公共招聘由三家公司Nexon,Softsoft和布尔运动会进行</p><p> “游戏编程”平台工程师'IT工程师,如发展和“比赛计划”的游戏艺术“和”在线和手机游戏业务“海外”,如在各种工作领域的访谈和文献筛选(就业家庭采访,测试),并将在12月期间获得一个新的“Nexon Inn”</p><p>今年是大规模的采用了“大数据”的机器学习,深度学习“人工智能(AI)”等密集的技术分析师改善,....