[人才管理特别]支持奖学金测验45年...... '培育梦想树'

作者:展俣嘱

“天赋不是挑选,而是种植。”这是SK的人才理念。 SK集团董事长崔泰源敦促在会议上“快乐成功”在2017年一月的新兵。与新兵得对话大会主席崔泰源钟铉和start(故)在事件直接与高层管理人员熟悉本集团的经营理念,新的员工沟通,导致38岁。它似乎变得人种树,提高人们似乎变得一棵树“,“即将到来的公司的人。 SK拥有人才管理理念,由人们决定是否成功。 SK长期以来一直在努力培养人才。近期国内最长的是“奖学金测验”代表认可的电视节目。 SK一直赞助“奖学金测验”,该测验始于1973年,已有45年历史。董事长崔泰源钟铉和酒吧都在1974年建立奠定了可持续发展的人力资源基础出现sajae,韩国高等教育财团。韩国高等教育财团是帮助韩国的优秀学生完成在世界上最好的发达国家的教育机构的博士学位。赞助商SK不需要任何宣传或补偿。通过该计划,共有3500人能够专注于学业43岁,700人已收到来自世界上最负盛名的大学,包括哈佛博士学位。最后一个是致力于与SK集团董事长崔泰源(中心),广津区,首尔华克山庄13日开放的2017年新员工在完成通话后继续前进。 SK会长崔泰源提供就任韩国高等教育基金会主席1999年2不限制人才进入该国的范围已经扩展到全球和亚洲。亚洲研究中心支持项目“国际学术项目sihaenghae亚洲已在17个机构在七个国家设立了研究中心,通过国际学术交流支援计划jihanpa”,这是805名学者参加了127个机构在16个国家(它还在教育学者方面发挥民事外交的作用。这不仅仅是为了支持学生。在利川,自去年8月21日京畿道做了四天研究所SKMS在主题两千“的深刻变革的理解”举办了首届论坛。科学与技术,并参与了政治,外交,商业和社会部门,如国内外学者专家,均超过50个扬声器和论坛的小组成员。 200名多名高管,包括董事长崔泰源和最新一轮的SK网络,SK jodaesik可以佩奇寻求议会主席也与座椅。 SK方面表示,“是从国内外学者出席了SK提供创新的篇章学习和担心各种主题值得第四次工业革命的论坛的评估。” SK争先恐后积极的人才企业需要,包括所有8200人的图纸,包括今年的应届毕业生2100人,其中经验丰富的员工。特别是,从2015年,它已显著删除“规范”相关项目所使用的工作申请新录用大学毕业生。过多的“堆积规范”信誓旦旦的承诺,解决“开放收养”把在中心而不是竞争履行志愿者义务的潜力和能力。为了确保海外优秀人才,SK全球论坛将于2012年在美国举行。....