[人才管理专题]通过自主学习关注成长

作者:祁鲨昆

<p>现代摩比斯以“以创造性思维和无尽挑战创造新未来,实现人类社会梦想”的经营理念培育全球人才</p><p>数字'74,353,882'是摩比斯去年教育国内员工的总时间</p><p>现代摩比斯员工可以通过工作,领导和全球自由选择他们想要的课程</p><p>我们每年制定教育计划,并继续开展能力开发活动</p><p>特别是,与工作相关的能力发展活动是积极的</p><p>只有五个就业发展计划</p><p>去年,该公司共有744个职业培训课程</p><p> 2015年,课程数量(518)增加了40%以上,学生人数增加了80%</p><p>现代摩比斯海外员工被邀请到韩国接受特殊培训</p><p>提供现代摩比斯现代摩比斯人力资源开发系统的核心是通过自主学习实现增长</p><p>为了实现这一目标,正在运行IDP(个人发展计划)系统,以便员工可以诊断自己的能力,并与负责人员协商,以实现2015年设定的目标</p><p>我们还强调以实地为主导的人才培养,并以团队为主导的领导团队为导向的领导力培训计划</p><p>建立和激励团队成员设定团队成员的目标和角色而不是公司范围内的片面教育内容的过程优先</p><p>现代摩比斯还在努力培养当地专家,将优秀人才派往世界各地的大公司</p><p>我们目前正在为在中国,美洲和欧洲的主要海外子公司工作的370名外籍人士进行当地居民的语言,文化和全球思维方面的培训</p><p>每年,....