[人才管理专业化]扩大盲人就业,确保优秀人才

作者:皇钥玮

现代汽车集团代表韩国制造业,每年下半年每年两次雇佣10,000多名员工。现代汽车集团计划交出了良好的就业机会,克服通过人才招聘比今年以往任何时候都困难的危机,经营环境将有助于国民经济的发展。现代起亚汽车集团认为人才的观点是基于公司的核心竞争力是一个人的原则。现代起亚汽车集团正在扩大“盲目采用”,以确保这些才华横溢的人才。从2013年开始,现代正在重复照片,父母的地址,个人信息,服务和俱乐部活动,这些都是筛选的必备项目。特别是,除了我的求职信之外,我还想添加一个额外的“附件”。在现有的文件筛选中,我试图释放自己的竞争力。自去年下半年以来,起亚还删除或减少了一些项目,如照片,住址,奖项和活动,以及职业和认证。京畿道现代汽车工作室的现代汽车招聘会。盲人访谈'Self PR'计划正在进行中。现代汽车集团特别提供的是,即使在面试选择过程中,现代汽车也在扩大盲目系统。现代汽车招聘会最受欢迎的节目“自我公关”是在没有申请人信息的情况下举行的。从今年下半年开始,将推出一个名为“H-INT”的新采访系统。采访所谓的规范信息,它是仅评估工作的兴趣和能力的系统。选择在这个过程中具备了良好的命令申请人会受到各种好处,包括免除一些,比如新的筛选和审核材料过程中,选择实习。 HMC计划从10月起每周采访约100人。负责该集团未来食品的研发(R&D)领域更为重要。所谓“未来的R&d人才培养体系,从出席学士,量身定制掌握领先的大学发掘博士学位的人才早期的“研究学者机构的汽车电子控制专业硕士一流的人力资源,以进步的实际应试教育它由两个程序共同运作,包括进行教育的“合同课程系统”。如果您被选为奖学金学生,您将获得奖学金,项目费,笔记本和定制教育。参加课程体系的学生将获得入学费,全额学费和海外培训等福利。这两名计划人才可以作为现代汽车集团附属公司研发部门的研究员。 Cho,....