[人才管理专业]第四产业时期财务咨询专业化

作者:东乡摆阴

<p>新韩银行根据首席执行官的管理理念,不断努力提升员工的专业能力,“组织的力量源于人的力量”</p><p>如果第四次工业革命真正进入金融业,那是因为员工的歧视能力直接关系到银行的竞争力</p><p>新韩银行的教育系统专注于培养金融专家,他们可以在简单的任务层面之外进行深入的咨询</p><p>并获取专业知识通过财务资格获得来自官方的一套是具有智能功能,操作新的一年里,通过案例分析和小组讨论的方法去培训课程支持专业顾问的成长</p><p>去年在任何一组课程,考核分数进行基于纸张的考试和培训侵入排名远交付它只是知识废除热捧,其中包括计算,以帮助发展的能力作为学习顾问可以诊断并自己解决问题会的</p><p>新韩银行员工正在学习企业融资(IB)专业顾问课程</p><p>新韩银行正在建立一个适应快速变化的环境的教育系统</p><p>提供新韩银行此外,新韩银行还致力于培养全球核心人才,数字和企业融资(IB)领域等专业人力资源</p><p>该公司每年都会举办公开募股活动,培训数字,IB,风险管理,交易和投资策略等前期专家,这些都是银行的核心业务领域</p><p>选定的员工需要一个为期两年的系统课程,以培养专业人才,如讲课,进行任务,实地考察和指导</p><p>培训结束后,业务部门将放在一起,走向专家</p><p> 8月底,意见领袖小组约400名员工自愿与外语教育学院签订协议,开始学习四种语言的语言:英语,中文,....