中小企业“将灵活的工作时间系统扩展到一年”

作者:禹劳猴

<p>小的韩国联邦和中型企业是在就业和劳工部长国土资源部召开“发布会15日应邀在首尔汝矣岛中小企业中小企业联合会理事会会议</p><p>包括Park Seong-taek在内的20多家中小企业代表参加了会议,小系统超出了那些最近获得多数是由于订单量的波动,特别是在具有固定的赛季被强调,平均高峰期持续5-6个月行业灵活的工作时间问题</p><p>灵活的工作时间单位期间根据要求进行改进,以便在一年内灵活运用,根据特定行业的业务情况扩大到长达一年的发达国家</p><p>此外,他补充说,可以让你充分利用在工作场所弹性geunroje要求切实落实还需要通过引进个体劳动者同意的改善</p><p>唯一授权的加班要求适用还强调,要完善制度,这样就可以在减缓的整个过程中,和特殊加班费也同意按照行业和行业特点要求时,管理</p><p>除了小户型已通过最低工资提高,外籍劳工引进配额扩大,智能工厂人才支持加强对行业,输送带安全检查放松管制,jungjangnyeon招聘公司的扩展支持20例,与工作有关的困难和系统改进建议</p><p>他认为,当需要根据统计的最低工资标准的情况下,已奠定了法律基础后分级规模应用识别的区别应该是强制性的应用,并授权调查的最低工资标准适用于9分钟收集统计信息</p><p>在300人,今年42 000引进外籍劳工配额增加至100多6 60万部,明年和改善放松管制相关的外国工人和机构延长了最低工资法试用期外来工很多小企业在此请求他说</p><p> Bakseongtaek中期中央主席,他说,“有劳动问题立刻放在企业家的困难局面相关的负担,”说:“最终降低通过结构改革和灵活性的劳动力市场的缺口也可以高质量的就业机会</p><p>” </p><p>此外,“我们预计企业界随意在劳动和劳动委员会委员采取积极行动这么快就恢复我们的经济通过诸如发射前夕,社会对话新的增长引擎,”他说</p><p> Yijaegap就业和劳动部部长预计,“如果对于中小企业界讨论的商界经历了劳资关系委员会的困难将能提供克服困难的条件下,....