2018年第一季度所有工作和招聘人数下降......最低工资增长后果?

作者:尚榻

今年第一季(1月至3月)的职位空缺数量为834,000,招聘人数为744,000,与去年同期相比略有下降。结果,在学校没有工作的人数达到了90,000人。就业和劳动(聘用)部的新兵根据公告上半年“职业场所劳动力调查,25日在2018年发布意味着第一季度公告人员和国内企业的实际聘用人员是指劳动力规模的螺旋招聘减少1.9%(17,000人)和1.7%(13,000人)。根据就业和劳动部的一位官员的说法,经济活动人口调查公布的就业报告显示,第一季度的就业增长率正在放缓且类似。它落在所有分类人员和招聘人员来到该解释自2015年第三季度,只有两个半的时间不是独立的最低工资急剧上升(16.4%)的。 Michungwon人员尽管在业务和手段积极的工作还没有招募劳动力减少了4.2%(94,000人),至90,000人,美国chungwonyul的michungwon人对在职人员的比例同比增长10.8%与上个月相比。大多数michungwon人很多职业被操作和运输gwanryeonjik(17000人)和管理,遵循会计和办公室gwanryeonjik(11000人),环保,印刷,木材,家具,工艺和生产dansunjik(8000人) 。驾驶和运输占用率最高,占31.6%,食品加工占24.2%,材料处理占21.1%,化学占19.7%。 (23.3%),因为“工资水平等工作条件与求职者的期望不符”(16.8%)是缺乏候选人的第二大常见原因。同时更高的功能水平,最常见的回答“因为没有候选人业务所需的经验”,低位的功能水平,工作条件等,回答了”工资“,因为求职者已经避免了乔布斯的求职者因为它与“工作满意度”的期望不符,所以问题没有得到解决。在今年的第二和第三季度(4月至9月),国内公司的招聘规划能力预计将从314,000增加6,000(2.1%)。预计招聘计划的数量将在管理,会计,办公室相关人员(4.2万人),驾驶和交通相关人员(4万人)中增加很多。....