熟练的移民 - 从理想到隐形

作者:万榄

<p>吉拉德政府最近的预算公告再次提出了澳大利亚依靠技术移民在经济增长时回填技能短缺的问题</p><p>通过赞助将重点转移到将技术移民与区域地区的实际工作配对,这是朝着正确方向迈出的一步</p><p>但是,它不会改变当前和不断增长的熟练专业人员的前景,这些专业人员从原籍国的好工作中被吸引到移民到澳大利亚以填补列出的技能短缺</p><p>他们相信他们是受欢迎的</p><p>然而,根据澳大利亚移民纵向调查,至少有40%的人未能在前六个月内在专业领域找到工作</p><p>数字因不同来源而异</p><p>最近的澳大利亚移民持续调查表明,在前六个月后,22%的技术移民失业或就业不足</p><p>这种情况掩盖了通过增加技术移民来填补技能短缺政策中的假设</p><p>它还指出了一个关于幻灭,社会排斥,自我怀疑和浪费机会的更黑暗的故事</p><p>技能短缺的概念是“滑”</p><p>如何定义,确定技能短缺并将其转化为政府政策是不容易获得的</p><p>尽管如此,还是有一个技能列表 - 目前包括专业类别,如工程师,科学家和IT专业人员等</p><p>使用该清单作为吸引和评估澳大利亚劳动力未来合适参与者的一种方式意味着:a)短期内无法通过当地招聘和培训填补工作岗位,以及b)从海外招聘的专业人员将能够填补这些职位</p><p>不幸的是,假定的就业途径并不确定</p><p>澳大利亚新成立的技术移民协会(ASMA)目前正在进行的一项调查发现了一些令人不安的失业,就业不足或就业不当的技术移民</p><p>迄今为止,已有90多名受访者(均拥有大学学位和在本国的相关经验)中,只有18%的人从事适当的工作</p><p>大多数是男性,在就业的黄金年龄组(30-39岁),但48%的人表示遭受经济压力,54%的人担心自己的未来,19%的人表示对抑郁的感受</p><p>参与调查的人(自选团体)中约有三分之二是工程师,科学家或IT专业人员</p><p>大多数人拥有研究生学历,其中包括6名博士</p><p>受访者平均有十年的资格认证经验</p><p>那么是什么让这些非常理想的未来员工和公民隐形</p><p> 1996年霍华德政府的首批行动之一是为技术移民引入新的条件:技能识别;前两年英语语言能力和取消任何政府援助</p><p>这使得技术移民无成本,无法获得福利和一些相关服务</p><p>虽然系统看不见,但是一个意料之外的求职时期的经济负担是严重的,特别是对于家庭而言</p><p>这些求职者的经历进一步表明,霍华德政府关于筛选资格和语言技能的规定对潜在雇主来说是不可见的</p><p>这些经验丰富的专业人士在原籍国享有较高的地位,并且随之而来的所有网络和社会归属感现在都发现他们对这种认可和支持的要求几乎已经消失</p><p>雇主似乎打破了这一先前的经验并引入了新的障碍;当地的经验</p><p>由于技术移民为了生存而采取不适当的工作,他们以前的技能和经验的明显相关性进一步受到侵蚀</p><p>如果澳大利亚要依靠技术移民的贡献来支持其经济未来,那么需要更好地阐明适当就业的途径</p><p>熟练的移民以能量,承诺和抱负开始这一旅程</p><p>他们留下好工作来到这里</p><p>他们是热情的未来公民</p><p>向他们展示不可逾越的障碍会影响他们的自尊,心理健康,....