澳大利亚公平工作:大部分由女性完成的工作并不公平

作者:谭郑虎

<p>昨天澳大利亚公平工作委员会的全体法官裁定,性别是社会护理和社区部门数千名工人工资低的一个主要因素</p><p>大约有15万名女性社会和社区服务(SACS)工作者在心理等部门工作健康,社会和青年工作以及老年人和残疾人护理这项裁决影响了救世军和UnitingCare澳大利亚等非政府雇主尽管他们没有将其称为临时决定,但它实际上是[临时决定]公平工作澳大利亚已经做到了,是的,SACS工人相对于州和地方政府雇用的类似工作的工人的价值低估但是他们确实要求各方回来并告诉他们这种低估的原因有多少是由于性别,然后他们在分类和工资率的调整方面有什么建议所有工作都不是简单的30%增加他们必须去ba ck并说青年工人被“X”%相对低估了,我们认为“X”%的'Y'%与性别有关它真的很复杂在更广泛的层面我认为这个决定非常重要它是自1969年和1972年同等报酬决定以来,联邦委员会实际上发现在公平工作法案之前已经低估了这几乎是不可能的,因为联邦条款要求你证明歧视所以它不是足以发现价值低估,你必须表明这是歧视传统上,工业关系法庭在理解歧视方面并不是很擅长但是现在我们不再进行那种测试在符号层面它是非常令人兴奋的但它不是完整的决定我不认为在现阶段雇主团体会有任何上诉许多雇主团体承认有相对低估和合作其中一些与性别有关委员会已经派出各方试图达成某种形式的同意协议,并且可能会出现一些武装猖獗的边缘,但这确实是他们为各方设定的,是的</p><p>绝对是这样的,但它也真的可以追溯到1993年的“劳资关系法”,理论上你可以提出同工同酬的要求,并且已经做了一些尝试,但委员会从来没有找到他们的同工同酬条款我们在“劳资关系法”和“工作场所关系法”几乎不可能因为这种歧视因素而赢得索赔这是特别删除的内容SACS工作人员完成了不同类型的工作有社会工作者等专业团体,青年工人,很多前线护理人员,他们在机构中提供个人护理,如残疾支援工作者,可能涉及上厕所,洗澡,获得博士这是家庭护理人员在人们家中提供的工作,看起来非常像女性在传统上照顾家庭时所做的工作</p><p>正如我们看到女性在有偿劳动力中的比例增加,我们有在劳动力队伍中提供更少的医疗服务我们的人口老龄化问题因此对这项工作的需求不断增加,特别是在老年护理和残疾护理方面,对于照顾工作这不仅仅是澳大利亚,它正在整个西方世界发生甚至现在在我们的现代奖项中,如果你是一名老年护理员作为个人护理助理,你正在照顾一个设施中的某个人,你的条件略好于一个可能在家里做同样工作的工人</p><p>其他学者争辩说,当你在某人的家中提供护理时,它看起来就像女人免费做的工作,因此它没有被重视但是,虽然不是你年迈的母亲或兄弟姐妹,你是照顾,你的责任是巨大的家庭护理工作者不是简单地进来说“好吧,洗澡时间,博格斯先生”通过与人交谈,他们正在监视他们正在发生的事情 - 如果他们摔倒了,如果他们理解(他们的环境),如果他们的家人去看望他们 - 然后他们就可以向他们的主管报告这是一个非常重要的关系这是让人们留在家里和社区的东西,那是什么是如此重要 但它真的被低估了工作家庭护理人员会抱怨人们说:“你所做的只是在人们的家中做一些清洁”,是的,这就是有时会发生的事情,但不仅仅是更清洁的人会忽视你他们会让你成为一个一杯茶,他们可能会带你去购物,他们会检查并了解你的情况在某些方面我们领先于游戏在英格兰,同工同酬的工作倾向于单独工作,或者你可以在企业的基础上进行,这是我们在英国看到一些公平的薪酬决定的地方它也发生在像加拿大这样的地方令人兴奋的澳大利亚体系是我们可以在全行业做到这一点,....