为什么男人仍然经营新闻编辑室,无视女性的涌入

作者:公塍

<p>在我写这篇文章的时候,我可以听到在早间新闻发布会上大肆吹嘘的群体不是一个女人在桌子上...我们被边缘化并且被男性俱乐部排除在外,因为承认女性会改变血腥的动态......这是盲目的偏见,他们只是不喜欢t看到它 - 2012年澳大利亚新闻媒体调查中的女性参与者在过去三十年中,澳大利亚新闻媒体中涌现的女性人数众多,但数字并不一定意味着权力或影响力大多数女性仍然聚集在一起中低级编辑职位相对较少达到关键决策角色事实上,很少有女性具有真正的影响力,大多数人都可以快速命名那些拥有它的人 - Fran Kelly,Michelle Grattan,Leigh Sales和Kate Torney是我最常被抚养的人谈论这个问题Carolyn Byerly的研究表明,女性占澳大利亚新闻媒体记者的三分之一以上今天,新闻主要是定义并决定于b反映他们的兴趣和价值观的人在澳大利亚新闻媒体中,78%的高级管理职位和71%的中层管理职位由男性持有这些职位包括新闻主管和执行编辑,他们决定新闻任务和其他与塑造有关的任务新闻(参见Byerly的报告)业内人士经常说,女性与男性同事享有同等地位只是时间问题</p><p>我采访的其他人也建议,因为很多女性都会抽出时间生孩子然后做大部分照顾孩子的事情都会影响他们的职业生涯,女性获得高级编辑职位的机会较少</p><p>然而,仅仅依靠儿童保育责任并不能解释为什么女性在新闻事业中的职业生涯没有像男性那样进步,以了解女性记者的经历他们的工作场所,部分是为了探究他们认为妨碍他们职业发展的因素,我在2012年进行了一项调查(详细的sta)澳大利亚新闻媒体调查中的女性是澳大利亚最大的女记者调查,有577名女性来自各州,各级资历和所有媒体平台,尽管大多数受访者表示女性在其组织中的决策角色(67%)中没有平等的代表,几乎分开的数字(49%)认为女性记者有机会被提升到那些最高职位</p><p>一位受访者总结了这种困境:从表面上看,他们[女性]有平等的机会但是一系列有意识和无意识的因素阻碍了例如,男性仍然经营大多数媒体团体并编辑几乎所有的论文从多年的经验来看,我知道男性更多可能试图从竞争对手的文件中挖走其他人他们很少尝试和挖走女性而有人试图挖走你是最好的,也是唯一可以获得加薪的方法调查发现了一个感知的p由于缺乏对真正灵活的工作安排的组织支持,以及缺乏现场儿童保育设施,使母亲能够以自己选择的身份工作,并在与男同事相提并论的情况下取得进步这些原因,受访者表示,女性经常自我选择远离进步,因为育儿责任而不想要权威职位,并且知道该行业在该领域缺乏灵活性(尽管并非所有参与者都认为这是一个问题)许多人提到他们的组织管理作为一个“男孩俱乐部”,男性经理倾向于雇用和特权其他男性,即使有同样熟练的女性可用一位参与者写道:男性传统上被视为新闻和时事的领导者更广泛的行为和管理风格是男性记者可以接受 - 坚韧,竞争力,决断力女性领导者是罕见的仔细审查他们不具备男性的行为和管理风格的自由,最后没有子女的女性比有孩子的女性更有可能取得成功其他书面评论描绘了一种全行业文化的图景(在大都市报纸中更为普遍)受访者认为女性在促销机会方面经常被“忽视”,“忽视”或“不认真” - 无论他们是否有孩子 这种歧视被认为是不可改变的,文化是“非常具有攻击性”,“男性俱乐部”,“有利于男性”而非女性女性对于不公平晋升机会的边缘化感也非常明确地表达了一位受访者(指示其他人)写道:女性必须更有才能才能进入高级职位男性仍然可以更轻松地获得更好的服务,并且在薪酬和职位方面得到更好的照顾大量新生儿中没有15岁以下子女的女性(73%)调查)仍然是一个重要的指标,....